WiM-uutisia

WIM100

9.6.2022

Joka toinen vuosi WIM UK valitsee 100 inspiroivaa naista WIM100-listalle. Nämä naiset ovat pioneerejä,polunraivaajia, voimaannuttajia. He työskentelevät merkittävästi kaivosalan tasa-arvon ja diversiteetin puolesta.

WIM Finland jäsenille on lähetetty sähköpostitse lomake, jolla voit ehdottaa suomalaista kaivos- ja kaivannaisalalla (tai niihin läheisesti liittyvillä aloilla) työskentelevää naista WIM100-listalle.

Voit ehdottaa ehdokasta 17.6.mennessä

Lisätietoja:

https://www.womeninmining.org.uk/wim100/



WiM kesätapahtuma 2022

29.5.2022

Women in Mining Suomi ry:n  kesätapahtuma järjestetään 19.-20.8.2022 Siilinjärvellä, hotelli Kunnonpaikassa. 
Kesätapahtuman ohjelma perjantaina 19.8. sisältää yritysvierailun, luentoja, workshopin sekä yhteisen illanvieton.
Lauantai 20.8. alkaa silliksellä, jonka jälkeen vielä rentoa yhdessäoloa sekä ohjelmaa (TBA).
Kesätapahtumaan ilmoittautuminen alkaa 30.5. ja päättyy 5.8. Ilmoittautumislomake lähetetään jäsenistölle sähköpostilla 30.5.
Tervetuloa WiMin kesätapahtumaan!

Wiminaari 24.5.2022 Klo 14-15

21.5.2022

Tervetuloa mukaan wiminaariin 24.5.2022 klo 14-15. Wiminaarin puhujana on Jani Luusua, joka toimii kaivososaston projektipäällikönä Boliden Kevitsa Mining Oy:ssä. Wiminaarin aiheena on Kaivokset ja digitalisaatio. Kutsu tapahtumaan on lähetetty WiMin jäsenille sähköpostilla.

WiM Suomi

TAVOITTEET JA JÄSENYYS

Women in Mining Suomi ry:n (myös WIM Suomi tai WIM Finland) toiminnan tavoitteina ovat verkostoitumisen lisäksi myös naisten osaamisen ja koulutustason arvostuksen lisääminen alan sisällä, sekä tasa-arvon ja diversiteetin edistäminen kaivos- ja kaivannaistoiminnan piirissä. Yhdistys pyrkii toiminnallaan kannustamaan tyttöjä teknillis-luonnontieteellisille aloille, ja lisäämään kaivostoiminnan kiinnostavuutta myös naisten työllistäjänä.

WIM Suomi tulee pyrkimään avoimeen ja kiihkottomaan keskusteluun naisten asemasta ja mahdollisuuksista kaivosteollisuudessa, sekä monimuotoisuuden eduista johtamisessa ja organisaatioissa. Näkemyksemme mukaan heterogeenisyys yritysorganisaatiossa on sukupuolijakauman lisäksi myös esimerkiksi ikä-, kansallisuus- ja koulutustaustatekijöiden monipuolisuutta. Kaivosteollisuuden muutos monimuotoisemmaksi yhteisöksi ei ole ainoastaan naisten etu, vaan tuottavampi ja tehokkaampi organisaatio hyödyttää kaikkia toiminnan piiriin kuuluvia.

Jäsenenä voit hyötyä monipuolisista kontakteista verkostomme piirissä, osallistua järjestämiimme tapahtumiin ja liittyä suljettuun Facebook-ryhmäämme. Tulevaisuudessa pyrimme järjestämään myös koulutuksia ja mentorointia.

Toivotamme jäseninä tervetulleiksi kaikki, jotka tukevat yhdistyksemme tavoitteita ja näkemyksiä.

Jäsenhakemuksen voit lähettää tästä linkistä löytyvällä lomakkeella. Jos haluat ryhtyä yhdistysaktiiviksi, osallistua talkootyöhön tai omaat taitoja, joita haluaisit käyttää yhdistyksemme hyväksi, kerro siitä lomakkeen Lisätietoja-kentässä.